Unternehmensentwicklung – Change Management

Unternehmen und Organisationen sind zunehmend gefordert, mit permanentem Wandel, lebenslangem Lernen, Flexibilität und mutigen Entscheidungen umzugehen. Auf neue Herausforderungen schnell und angemessen reagieren zu können, ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren.
Ich unterstütze Sie dabei, sich, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen dafür fit zu machen.
Mein Augenmerk liegt dabei besonders auf den beteiligten Menschen in den Veränderungsprozessen. Denn es liegt in der Natur von uns Menschen, dass wir Veränderungen zunächst mit Skepsis begegnen. Hier gilt es, Ängste abzubauen, Widerstände zu überwinden und die Veränderungsbereitschaft der Betroffenen zu erhöhen. Das sind für mich die wesentlichen Elemente für einen erfolgreichen Change im Unternehmen.
Ich unterstütze Sie dabei, die Zukunft Ihrer Organisation zu gestalten, Visionen und Ziele zu formulieren und eine für alle Beteiligten passende Umsetzungsstrategie zu entwerfen.
Mit meinen Angeboten in Veränderungsmanagement setze ich genau an der Schnittstelle zwischen Unternehmensinteresse, Mitarbeiterbedürfnis und der Rolle der Führungskräfte an.

Eine Auswahl möglicher Inhalte:

  • Evolution der Veränderung
  • Umgang mit Veränderungsprozessen
  • Die Führungskraft als Coach
  • Übliche Phasen der Veränderung
  • Vorbereitung der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf bevorstehende Veränderungsprozesse
  • Überzeugung, Begeisterung und Transparenz
  • Kreativität und Entscheidungskompetenz
  • Chancen und Risiken der Teamarbeit bei notwendigen Veränderungen
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