Erfolgreich kommunizieren

Der Kommunikationsforscher Paul Watzlawick hat den Satz „Man kann nicht nicht kommunizieren“ geprägt. Unsere Kommunikation geschieht zu großen Teilen unbewusst. So passiert es immer wieder, dass wir uns missverstanden fühlen oder nicht den richtigen Ton treffen.
Ziel eines Kommunikationstrainings ist es, die bewussten und unbewussten Seiten der Kommunikation sichtbar zu machen und mit dem eigenen authentischen Selbst in Einklang zu bringen. Menschen sind unterschiedlich und brauchen unterschiedliche Formen der Ansprache. Die Fähigkeit, schnell erkennen zu können, wer welche Art der Kommunikation benötigt, hat unweigerlich einen positiven Einfluss auf Ihre persönliche Lebens- und Arbeitsumgebung.

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Umgang mit Konflikten

Konflikte sind alltäglicher Bestandteil unseres Lebens, werden aber in der Zusammenarbeit innerhalb eines Unternehmens oder im Kontakt mit Kunden oft als extrem behindernd empfunden. Ohne Konflikte gibt es jedoch keine Entwicklung.
Die wesentliche Frage besteht darin, wie wir mit Konflikten umgehen – konstruktiv oder destruktiv? Nehmen wir sie persönlich oder können wir sachbezogen bleiben?
Es ist ein Trugschluss zu denken, dass Konflikte ignoriert werden können, denn zumindest unterschwellig wirken sie sich auf Ihre Arbeit, Ihre Ergebnisse und Ihre Zufriedenheit aus. Indem Sie Konflikte erkennen, deren Dynamik verstehen und sie professionell und zielorientiert lösen, werden Sie erfolgreicher in der Zusammenarbeit mit anderen. Weiterlesen

Unternehmensentwicklung – Change Management

Unternehmen und Organisationen sind zunehmend gefordert, mit permanentem Wandel, lebenslangem Lernen, Flexibilität und mutigen Entscheidungen umzugehen. Auf neue Herausforderungen schnell und angemessen reagieren zu können, ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren.
Ich unterstütze Sie dabei, sich, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen dafür fit zu machen.
Mein Augenmerk liegt dabei besonders auf den beteiligten Menschen in den Veränderungsprozessen. Denn es liegt in der Natur von uns Menschen, dass wir Veränderungen zunächst mit Skepsis begegnen. Hier gilt es, Ängste abzubauen, Widerstände zu überwinden und die Veränderungsbereitschaft der Betroffenen zu erhöhen. Das sind für mich die wesentlichen Elemente für einen erfolgreichen Change im Unternehmen.
Ich unterstütze Sie dabei, die Zukunft Ihrer Organisation zu gestalten, Visionen und Ziele zu formulieren und eine für alle Beteiligten passende Umsetzungsstrategie zu entwerfen.
Mit meinen Angeboten in Veränderungsmanagement setze ich genau an der Schnittstelle zwischen Unternehmensinteresse, Mitarbeiterbedürfnis und der Rolle der Führungskräfte an. Weiterlesen