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10 Tipps – Die Sommerferien für eine Neuausrichtung nutzen

  • Tipp 1: „Vorsätze fassen und umsetzen“ – Fragen Sie sich „Was sollte ich tun, damit ich künftig beruflich erfolgreich bin und ein erfülltes und zufriedenes Leben führe?“
  • Tipp 2: Ermitteln Sie gemäß dem Lebens-Balance-Modell von Nossrath Peseschkian – die erforderliche Balance zwischen den vier Lebensbereichen „Arbeit/Beruf“, „Sinn/Kultur“, „Körper/Gesundheit“ und „Familie/Beziehung“, so dass Sie Ihre Prioritäten richtig setzen.
  • Tipp 3: Beruflicher Erfolg ist nicht alles – Geben Sie deshalb bei Ihrer Lebensplanung dem Lebensbereich „Arbeit/Beruf“ eine angemessene und für Sie stimmige Bedeutung.
  • Tipp 4: Achten Sie darauf, dass Ihre Ziele konkret und messbar sind, damit Sie deren Erreichen kontrollieren können.
  • Tipp 5: Fragen Sie sich im Rahmen Ihrer Zieldefinition, was sich in den zurückliegenden 2 – 3 Jahren in Ihrem Arbeitsumfeld verändert hat und welche Herausforderungen und Chancen hieraus für Sie eventuell resultieren.
  • Tipp 6: Wie wir alle wissen, Ziele erreicht man nicht einfach so – man muss etwas dafür tun! Erstellen Sie deshalb für sich einen konkreten Maßnahmenplan – mit terminierten Aufgaben, der zu Ihnen passt und weder eine Über- noch eine Unterforderung darstellt, so dass Sie am Ende eine ganz konkrete To-Do-Liste haben.
  • Tipp 7: In unserer von Veränderung geprägten Welt geraten wir häufiger in Situationen, in denen wir Unterstützung benötigen – zum Beispiel, weil uns Know-how und Erfahrung fehlt oder weil wir uns aufgrund innerer Interessen-Konflikte nicht entscheiden können. Überlegen Sie sich also, an welchen Punkten Sie eine fachliche oder persönliche Unterstützung brauchen.
  • Tipp 8: Checken Sie abschließend nochmals, ob Ihr Plan realistisch ist, denn Ihr Budget an Zeit und Geld ist wahrscheinlich begrenzt. Besprechen Sie Ihren Plan am Ende mit den Personen, auf deren fachliche oder emotionale Unterstützung Sie angewiesen sind.
  • Tipp 9: Ohne die erforderliche Ausdauer und Disziplin kommt man, wenn man etwas verändern oder erreichen möchte, nicht ans Ziel. Und manchmal fällt es einem einfach schwer, immer auf Linie zu bleiben. Sorgen Sie vor und überlegen Sie sich, was Sie in solchen Momenten tun wollen. Evtl. ist ein regelmäßiger Termin mit einem Berater hilfreich.
  • Tipp 10: Ein Plan ist (nur) ein Plan. Und manchmal kommt es eben anders. Überprüfen Sie somit Ihren Plan regelmäßig auf Stimmigkeit und nehmen Sie ggf. Kurskorrekturen vor, so dass Sie sich jederzeit rundum wohl fühlen mit Ihrem Zukunftsplan! Dann steht dem Gelingen nichts mehr im Weg!

Unternehmensentwicklung – Change Management

Unternehmen und Organisationen sind zunehmend gefordert, mit permanentem Wandel, lebenslangem Lernen, Flexibilität und mutigen Entscheidungen umzugehen. Auf neue Herausforderungen schnell und angemessen reagieren zu können, ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren.
Ich unterstütze Sie dabei, sich, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen dafür fit zu machen.
Mein Augenmerk liegt dabei besonders auf den beteiligten Menschen in den Veränderungsprozessen. Denn es liegt in der Natur von uns Menschen, dass wir Veränderungen zunächst mit Skepsis begegnen. Hier gilt es, Ängste abzubauen, Widerstände zu überwinden und die Veränderungsbereitschaft der Betroffenen zu erhöhen. Das sind für mich die wesentlichen Elemente für einen erfolgreichen Change im Unternehmen.
Ich unterstütze Sie dabei, die Zukunft Ihrer Organisation zu gestalten, Visionen und Ziele zu formulieren und eine für alle Beteiligten passende Umsetzungsstrategie zu entwerfen.
Mit meinen Angeboten in Veränderungsmanagement setze ich genau an der Schnittstelle zwischen Unternehmensinteresse, Mitarbeiterbedürfnis und der Rolle der Führungskräfte an. Weiterlesen